Metodología
El modelo pedagógico del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) se fundamenta en el aprendizaje flexible, personalizado, dinámico y práctico por parte del alumno. La metodología semipresencial o blended combina la flexibilidad de la formación a distancia – online a través del campus virtual con ventajas de la formación presencial, como clases presenciales y tutorías personalizadas.
Clases presenciales
Basadas en casos de éxito empresarial, que presentan al alumno estrategias reales de éxito dentro de la gestión empresarial. Así, los alumnos refuerzan y comparten los aprendizajes adquiridos tanto en grupo como a nivel individual. Al mismo tiempo, ponen en común experiencias útiles a nivel profesional. El alumno puede escoger 20 de entre más de 90 sesiones presenciales, que giran alrededor de temas sobre Dirección General aplicados a áreas como la Dirección de RRHH, de Marketing, Financiera y de Operaciones.
Tutorías personalizadas one to one
Como alumno, tendrás a tu disposición el apoyo personal de un experto en las tutorías one to one para profundizar en los diferentes aspectos del programa, desarrollar tu proyecto final (plan de negocio o de área funcional), y/o realizar sesiones de coaching.
Estructura interna y contenido del PDRH
- Recursos Humanos
- Estrategia Empresarial
- Habilidades Directivas
- Casos de Éxito Empresarial
- Dirigir personas en la empresa
- Módulos Online
